Emploi
Concept Talent
Objectif de l'entreprise et positionnement de développement
«Orienté vers les gens, sincère est or, client suprême» pour promouvoir le progrès industriel, devenir les entreprises professionnelles domestiques de production de matériaux de traitement de l'eau.
Le département de ressources humaines de la société suit strictement les exigences globales de «se concentrer sur la capacité, choisissant le meilleur, opération ouverte, et renforcer la supervision. Adhérer aux normes d'emploi de capacité et d'intégrité politique, prêter attention à la performance et améliorer constamment les procédures opérationnelles et les procédures opérationnelles transparentes conformément aux principes d'équité, d'impartialité et d'ouverture.
"Nous traitons les gens avec intégrité parce que nous savons que les gens avec qui nous travaillons considèrent le succès de notre entreprise comme leur succès! La société vous souhaite la bienvenue!
Comme le dit le dicton: "la connaissance et la sagesse, la sagesse et élevé". Sur la route pour réaliser les objectifs de valeur des individus et des entreprises, nous poursuivrons ensemble. Comme les individus et les entreprises, chaque pas en avant est un processus de réalisation des idéaux et des objectifs, et c'est aussi un processus de notre croissance et de notre maturité communes.
«L'eau n'a pas de fleurs, mais elle ondule quand elle se touche. Gravier sans feu, frappez-vous les uns les autres et donnez naissance à la lumière ". Nous sommes en train de poursuivre l'objectif commun. Bien que l'entreprise ne puisse pas faire de chaque employé une élite prospère, nous faisons de notre mieux pour fournir une plate-forme aux talents de tous les niveaux pour montrer leurs capacités. Sur cette plate-forme, nous pouvons obtenir des possibilités de traitement et de promotion correspondantes pour réaliser nos idéaux et nos objectifs dès que possible.
Recrutement de talents
Position de recrutement
Le nombre de recrues
Exigences académiques
Lieu de travail
Traitement Salaire
Voir les détails
Superviseur du rendement de la rémunération
1
Premier cycle
广西壮族自治区百色市平果县
6-7K
Description de l'emploi
1. être responsable de l'établissement et de l'amélioration du système salarial de l'entreprise et de la formulation du système de salaire et de bien-être;
2. mettre en œuvre le système de salaire et de bien-être de l'entreprise et en temps opportun ajuster et mettre à jour;
3. Participer à l'élaboration du budget annuel des coûts de main-d 'œuvre;
4. chargé de faire et d'analyser le rapport annuel sur les statistiques salariales et sociales, et de fournir des suggestions pour les projets salariaux;
5. Responsable de l'analyse de la situation interne et des études de marché liées au salaire et au bien-être;
6. Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques d'incitation à la performance
Exigences:
1. Majeure liée aux ressources humaines, baccalauréat ou au-dessus;
2. au moins 3 ans d'expérience professionnelle, les ressources humaines d'entreprise industrielle et l'expérience de travail de salaire et de bien-être est préférée;
3. Une solide connaissance professionnelle des ressources humaines et des connaissances théoriques de la gestion des salaires, familière et capable d'utiliser les outils d'analyse des données salariales;
4, avec la mise en place du système de salaire, le système de protection sociale pour développer une expérience de travail pertinente;
5. bon à l'apprentissage et à l'attitude positive, forte capacité pratique;
6. forte expression de la langue logique, prêt à prendre l'initiative de communiquer, fort sens de la confidentialité.
Vendeur de commerce extérieur
3
Collège junior
广西壮族自治区南宁市良庆区
6-7K
1. éducation et exigences professionnelles:
1. diplôme d'études collégiales à temps plein ou au-dessus;
2. commerce international, commerce extérieur anglais ou anglais des affaires et autres majors connexes (commerce international, commerce extérieur anglais, les ventes liées majors).
2. compétences requises:
1. besoin d'être familier avec processus d'affaires de commerce extérieur, connaissance du produit, bonne capacité d'application anglaise et capacité d'écoute/parler/lecture/écriture.
Avoir la capacité d'analyser et de juger les tendances du marché et de fournir des conseils de marché précieux aux clients.
3. bonnes compétences de communication et de communication, ont une certaine capacité à résister à la pression.
4. plus de deux ans de fabrication industrielle entreprises de vente de commerce extérieur travailleurs sont préférés.
Localisation: 690 Wuxiang Avenue, Liangqing District, Nanning City
Téléphone de contact:19178610280Sœur Lu
La structure salariale de ce poste est la commission de salaire de base.
Voyage en fonction de la situation de travail, ne pas déranger le destinataire!
L'endroit de l'entretien est au siège: Ville de Pingguo, province du Guangxi
Emplacement: Bureau 1816, étage 18, bâtiment 8, groupe 2, ville de Tianyu Nanning ASEAN Chuangke, avenue 690 Wuxiang, secteur de Liangqing, ville de Nanning
Vendeur
3
Collège junior
广西壮族自治区南宁市良庆区
6-10K
Age 22-40 ans, les hommes et les femmes ne sont pas limités;
Diplôme d'études collégiales ou supérieures, expérience en vente;
Excellente expérience de vente dans les entreprises industrielles (fabrication);
Solides compétences en apprentissage et en communication, bon en communication;
Bon sens du travail d'équipe et capacité à supporter la pression;
Peut supporter des difficultés et supporter le travail acharné, maintenir un bon enthousiasme au travail;
Direction du marketing des diplômés professionnels peut aussi être!
Les parties intéressées s'il vous plaît contact téléphonique direct
Sœur Lu:19178610280(Envoyer un CV),
Veuillez noter la position et le nom lors de l'ajout